Redemittel für positive und negative Bewertungen
Ich finde es anständig/lobenswert/anerkennenswert, dass […]
- Beispiel: Ich finde es lobenswert, dass Sie immer pünktlich zu den Meetings erscheinen.
- Beispiel: Ich finde es anerkennenswert, dass das Team so engagiert an der Lösung gearbeitet hat.
Ich finde es falsch/nicht in Ordnung, dass […]
- Beispiel: Ich finde es nicht in Ordnung, dass die Absprachen nicht eingehalten wurden.
- Beispiel: Ich finde es falsch, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben wurden.
Es ist vollkommen in Ordnung, wenn […]
- Beispiel: Es ist vollkommen in Ordnung, wenn wir flexible Arbeitszeiten haben.
- Beispiel: Es ist vollkommen in Ordnung, wenn zusätzliche Pausen eingelegt werden.
Ich schätze es / erkenne es an, wenn […]
- Beispiel: Ich schätze es, wenn alle Mitarbeiter ihre Aufgaben rechtzeitig erledigen.
- Beispiel: Ich erkenne es an, wenn jemand freiwillig Überstunden leistet, um ein Projekt abzuschließen.
Ich heiße ein solches Verhalten/diese Einstellung/Haltung gut, denn […]
- Beispiel: Ich heiße diese Einstellung gut, denn sie zeigt Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
- Beispiel: Ich heiße ein solches Verhalten gut, denn es fördert ein positives Arbeitsklima.
Ich finde es nicht unmoralisch, wenn […]
- Beispiel: Ich finde es nicht unmoralisch, wenn jemand eigene Ideen einbringt, um Prozesse zu verbessern.
- Beispiel: Ich finde es nicht unmoralisch, wenn man zusätzliche Unterstützung in Anspruch nimmt, wenn sie benötigt wird.
[…] wäre für mich undenkbar
- Beispiel: Ein solches Verhalten wäre für mich undenkbar, da es gegen grundlegende Prinzipien verstößt.
- Beispiel: Eine solche Vorgehensweise wäre für mich undenkbar, da sie die Teamarbeit beeinträchtigt.
Ich lehne es ab/missbillige, wenn […]
- Beispiel: Ich lehne es ab, wenn Entscheidungen ohne Rücksprache mit dem Team getroffen werden.
- Beispiel: Ich missbillige es, wenn Mitarbeiter wiederholt die Arbeitszeiten nicht einhalten.
Es ist für mich moralisch fragwürdig, wenn […]
- Beispiel: Es ist für mich moralisch fragwürdig, wenn interne Informationen ohne Genehmigung weitergegeben werden.
- Beispiel: Es ist für mich moralisch fragwürdig, wenn ein Teammitglied nicht für seine Fehler einsteht.
Ich halte nichts davon, wenn […]
- Beispiel: Ich halte nichts davon, wenn Aufgaben nicht rechtzeitig erledigt werden, ohne einen Grund zu nennen.
- Beispiel: Ich halte nichts davon, wenn wichtige Meetings ohne ausreichende Vorbereitung stattfinden.
Ein solches Verhalten findet vielleicht bei anderen Anerkennung, aber […]
- Beispiel: Ein solches Verhalten findet vielleicht bei anderen Anerkennung, aber es entspricht nicht unseren Standards.
- Beispiel: Ein solches Verhalten findet vielleicht bei anderen Anerkennung, aber es wird hier als unprofessionell angesehen.